利用規約

■本サイトの目的及び概要

1.弊社JOB-NINJA求人サイト（以下「本サイト」といいます）は、株式会社アンティ（以下、「運営者」といいます）が提供する、特定技能外国人の求職者向けの求人情報掲載サイトであり、サイト上のコンテンツ、サービス、情報、メールマガジン等を総称します。
2.本サイトをご利用になる方（以下、「ユーザ」といいます）は、この利用規約（以下「本規約」といいます）に同意したものとみなします。ユーザは、本規約の定めに従って本サイトを利用するものとします。

■個人情報の収集と利用目的

本サイトでは、ユーザが求人企業に応募する際に入力するユーザの個人情報を取得いたします。取得した個人情報は、本サイトにおけるサービスを当該ユーザに提供する目的で利用いたします。
※本サイトのご利用に際して、ご自身に関する情報をご提供いただくことは任意です。但し、情報をご提供いただけなかった場合、または、ご提供いただいた情報が事実と相違しているなどの場合には、就職活動のご支援に支障をきたす場合がございます。

■個人情報の提供について

運営者はユーザから取得した個人情報を、応募先の求人企業に提供する以外、本人の同意を得ることなく第三者へ提供することはありません。ただし、以下のいずれかにあてはまる場合には、事前に通知することなく個人情報を第三者に提供することがあります。

1.法令に基づく場合
2.裁判所、警察、その他の司法もしくは行政機関、またはこれらに準ずる者から法律に基づく照会があった場合
3.本サービスまたはそのシステムの維持に問題が生じる場合
4.法令または運営者が定める規約に違反し、その他社会通念上問題があると判断された場合
5.運営者、他の利用者、またはその他の第三者の権利、または利益を保護するため必要な場合

■個人情報の内容に関する責任等

1.ユーザは、本サイトにおいて入力する個人情報の内容について、責任を負うものとします。
2.入力した個人情報の内容の修正等は、本サイトに定める方法に従って下さい。

■外部委託

運営者は、個人情報の処理を外部に委託する場合があります。委託処理を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で行っています。

■統計データの利用について

運営者は、収集した情報をもとに、個人を特定できないデータに加工して自ら利用し、または第三者に提供する場合があります。

■禁止行為

本サイトの目的を妨げるいかなる行為も禁止いたします。また、運営者は、本サイトの使用を妨害する行為を判断する権利を有し、禁止する行為に違反したユーザ等に対して、本サイトの利用を停止する判断を下す権利を有しています。

以下は、禁止する行為の例ですが、禁止する行為は以下に限るものではありません。

1.虚偽の情報を登録する、または提供する行為。
2.著作権、商標権、プライバシー権、肖像権、名誉、財産、その他知的所有権を侵害する行為。
3.個人や団体を誹謗中傷する行為。
4.法令、公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為。
5.反社会的な行為。
6.本サイトの運営を妨げ、あるいは本サイトに協力、協賛する個人や団体の信用を毀損するような行為、またはその恐れのある行為。
7.本サイトのサービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他の本サイトの目的の範囲を超えて使用する行為。営業行為など商業目的や不法な目的に使用、または、提供する行為。
8.正当な権限無く、本サイトのシステム認証およびセキュリティの探求、侵害する行為、または試み。
9.本サイトのサービス、ホストコンピュータまたはネットワークに過負荷を与える行為やウイルスメールを送信する行為、あるいはシステムを破壊する行為、またはそれらの試み。
10.正当な権限無く、本サイト内に侵入し非公開データや非公開アカウントにアクセスする行為、または試み。
11.正当な理由なく、本サイトの運営者を名乗りまたはそれに類似する内容でアンケート、調査資料の提出、勧誘、誘導を行うような行為。

■免責事項

1.運営者は、本サイトへの登録・利用から生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して責任を負うものではありません。
2.ユーザが、本サイトの登録・利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合は、自己の責任において解決し、運営者は一切の責任を負いません。
3.運営者は、第三者による本サイトの改ざん等により発生したユーザの損害について、一切の責任を負担いたしません。
4.次の各号に該当する第三者への個人情報の漏洩につき、運営者は一切の責任を負いません。
- a.第三者に公開されることが想定されている項目について、ユーザ自らが個人情報を直接登録したことにより、第三者に漏洩してしまった場合。
- b.ユーザが本サイトの機能または別の手段を用いて、応募を希望する求人企業に個人情報を明らかにする場合。
- c.ユーザが本サイトの機能または別の手段を用いて、応募を希望する求人企業に明らかにした個人情報が、当該求人企業に起因する事由によって第三者に漏洩した場合。
- d.本サイトからリンクされる外部サイトにおいて、ユーザ本人より個人情報が提供され、またそれが利用された場合。
5.本サイトが提供する情報（企業情報、求人情報、利用者が登録した個人情報、データ、広告、グラフィックス、リンク等）は、それぞれの情報提供者の責任において提供されるものであり、運営者は、それらの情報の正確さを保証するものではありません。ユーザはこれを了承し、自己の責任において本サイトを利用するものとします。
6.本サイト内に掲載されている情報は、技術的不正確さや誤字、誤植を含むこともあります。また、本サイトの提供するサービスに不具合やエラー、障害が生じない事を保証するものではありません。

■不可抗力

1.運営者は、通常講ずるべきウイルス対策では防止できないウイルス被害、天変地異による被害、その他、運営者の責によらない事由による被害がユーザに生じた場合には、一切責任を負わないものとします。
2.運営者は、前項の不可抗力に起因して本サイトのデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、ユーザは、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。

■損害賠償

ユーザが、故意または過失により本規約に違反し、運営者または第三者に対し損害を与えた場合、運営者または当該第三者に対し、その損害を賠償する義務を負担するものとします。

■サービスの変更等

運営者は、ユーザに事前の通知なく、本サイトのサービスの変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了を行うことがあり、ユーザはこれを承諾するものとします。

■規約の変更

運営者は、ユーザに事前の予告なく、本規約を随時変更することができるものとし、変更の内容については、すべてのユーザはこれを承諾するものとします。

■準拠法及び管轄裁判所

本規約は、日本国内の諸法を準拠法とし、求人企業及びユーザなど本サイトの利用者と、運営者の間で生じた紛争については、大阪地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

■本サイトに関するお願い

「求人情報の内容が実態と違う」などの場合は、運営者までご連絡ください。運営者で事実確認を行い、当該求人に対し掲載内容の訂正・掲載停止などの対応を取らせていただきます。

【本サイトに関するお問い合わせ先】

株式会社アンティ　アウトソーシング部

〒566-0034　大阪府摂津市香露園16-12-101

TEL：0120-930-419 / FAX：072-634-3330

受付時間：平日　9:00‐17:00

Điều khoản sử dụng

■Mục đích và sơ lược của trang web này

Trang web tuyển người JOB-NINJA của công ty chúng tôi (bên dưới được gọi là 「trang web này」thì được cung cấp bởi Công ty cổ phần Anti (bên dưới được gọi là 「người quản lý」, trang web đăng tải thông tin tuyển dụng dành cho những người muốn tìm việc mà là người nước ngoài muốn đi theo diện viza Kỹ năng đặc định, nội dung, dịch vụ, thông tin, hộp thư thoại trong email thì đều có trên trang web.
2. Những người sử dụng trang web này (bên dưới gọi là 「người sử dụng」thì được coi như đã đồng ý với bảng hợp đồng sử dụng (bên dưới gọi là「bảng hợp đồng này」. Người sử dụng sẽ sự dụng trang web này dựa theo những mục mà hợp đồng này qui định.

■Thu thập thông tin cá nhân và mục đích sử dụng

Trang web này thu nhận thông tin cá nhân do người sử dụng nhập vào khi người sử dụng muốn ứng tuyển vào công ty tuyển dụng. Thông tin cá nhân đã được thu nhận thì sẽ được sử dụng với mục đích tương ứng với mục đích cung cấp của người sử dụng dịch vụ ở trang web này. ※Khi sử dụng trang web này, việc cung cấp thông tin liên quan đến bản thân là hoàn toàn tự nguyện. Tuy nhiên, nếu trường hợp không cung cấp thông tin, hơn nữa là, nếu trường hợp thông tin đã cung cấp khác với sự thật thì sẽ có trường hợp gây trở ngại cho việc hỗ trợ của hoạt động tìm việc.

■Việc cung cấp thông tin cá nhân

Những thông tin cá nhân mà người quản lý được nhận từ người sử dụng thì ngoài việc cung cấp cho công ty tuyển dụng muốn ứng tuyển thì nếu không có sự đồng ý của cá nhân đó sẽ không được cung cấp cho người thứ ba. Tuy nhiên, nếu trường hợp ứng với từng mục bên dưới đây thì không cần phải thông báo trước cũng có thể cung cấp thông tin cá nhân đó cho người thứ ba.

1.Trường hợp dựa theo pháp lệnh.
2.Trường hợp bị đưa ra tòa, cảnh sát hay các cơ quan hành chính tư pháp hơn nữa là từ những người tương ứng với các cơ quan đó điều tra dựa theo pháp luật.
3.Trường hợp dịch vụ này hay sự duy trì của chương trình này phát sinh vấn đề.
4.Trường hợp vi phạm pháp luật hay vi phạm những điều lệ của hợp đồng do bên người quản lý qui định, hoặc ngoài ra có bằng chứng cho rằng có phát sinh vấn đề quan niệm xã hội.
5.Trường hợp cần thiết cho việc bảo hộ lợi ích hay quyền lợi của người quản lý người sử dụng hơn nữa là những người thứ ba khác.

■Trách nhiệm liên quan đến nội dung thông tin cá nhân

1.Người sử dụng sẽ chịu trách nhiệm về nội dung của thông tin cá nhân đã điền vào trang web này.
2.Nếu muốn thay đổi nội dung của thông tin cá nhân đã được điền vào, thì phải làm đúng theo phương pháp mà trang web này qui định.

■Ủy thác cho bên ngoài

Cũng sẽ có trường hợp người sử dụng sẽ ủy thác cho bên ngoài xử lý thông tin cá nhân. Trường hợp ủy thác cho bên ngoài xử lý thì sẽ lựa chọn những nơi ủy thác đáp ứng đầy đủ điều kiện về mức độ bảo hộ thông tin cá nhân, sẽ tiến hành ký kết hợp đồng giữ bí mật thông tin cá nhân.

■Sử dụng dữ liệu thống kê

Căn cứ trên thông tin đã được thu thập người quản lý sẽ tự chỉnh sửa form cá nhân và sử dụng hoặc cung cấp những dữ liệu này, hơn nữa cũng có trường hợp sẽ cung cấp cho người thứ ba.

■Hành vi nghiêm cấm

Nghiêm cấm tất cả hành vi gây cản trở mục đích của trang web này. Hơn nữa, người sử dụng có quyền lợi phán đoán những hành vi cản trở việc sử dụng trang web này, đối với những người sử dụng vi phạm các hành vi nghiêm cấm thì người quản lý có quyền lợi, đưa ra phát đoán cấm sử dụng trang web này.

Dưới đây là một vài ví dụ về những hành vi nghiêm cấm, các hành vi nghiêm cấm không chỉ giới hạn ở những điều sau đây.

1.Hành vi đăng ký hoặc cung cấp thông tin giả dối.
2.Hành vi xâm phạm bản quyền, quyền nhãn hiệu, quyền cá nhân, quyền bảo vệ hình ảnh, danh dư, tài sản, ngoài ra là quyền sở hữu trí tuệ.
3.Hành vi phỉ báng cá nhân hay đoàn thể.
4.Hành vi làm trái hay có biểu hiện gây rối đối với thuần phong mỹ tục hay pháp luật.
5.Hành vi chống đối xã hội.
6.Những hành vi gây cản trở việc quản lý trang web này hay là gây tổn hại đến sự uy tín của các cá nhân đoàn thể đã hiệp lục, chung sức vào trang web này hoặc những hành vi có biểu hiện gây rối.
7.Hành vi sử dụng những thông tin đã được nắm bắt từ trang web này sau đó làm lại, mua bán, xuất bản, hoặc sử dụng vượt quá phạm vi của mục đích vào các trang web khác. Hành vi cung cấp hay sử dụng với mục đích bất hợp pháp hoặc hành vi mua bán hay hành vi kinh doanh.
8.Hành vi xâm hại, hoặc theo dõi sự bảo mật, hơn nữa là hệ thống chứng nhận xác thực hệ thống của trang web khi không có quyền hạn chính đáng.
9.Hành vi gây tác động đến việc dịch vụ, máy tính chủ hay gây quá tải đối với hệ thống hơn nữa là hành vi gửi mail có chứa vi rút, hành vi hủy hoại hệ thống.
10.Hành vi truy cập vào tài khoản không công khai hay xâm nhập vào các dữ liệu không công khái của trang web khi không có quyền hạn chính đáng.
11.Hành vi mạo danh người quản lý của trang web hơn nữa là tiến hành hướng dẫn, mời mọc, hay nộp những tài liệu điều tra, phiếu khảo sát với nội dung tương tự khi không có quyền hạn chính đáng.

■Điều khoản miễn trách nhiệm

1.Người quản lý không chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nào như (đau khổ về tinh thần, gián đoạn tìm việc, hoặc bất kỳ bất lợi nào khác bao gồm cả tổn thất tài chính) phát sinh từ việc đăng ký và sử dụng trang web này.
2.Nếu người sử dụng gây ra thiệt hại cho bên thứ ba từ việc đăng ký hoặc sử dụng trang web này thì nó sẽ được giải quyết do trách nhiệm của bản thân riêng họ và người quản lý sẽ không chịu bất kỳ trách nhiệm nào.
3. Người quản lý sẽ không chịu trách nhiệm về việc phát sinh tổn hại cho người sử dụng mà là do sự xuyên tạc về trang web của người thứ ba.
4. Người quản lý không chịu bất kỳ trách nhiệm nào về việc rò rỉ thông tin cá nhân cho bên thứ ba thuộc bất kỳ mục nào sau đây.
- a. Giả sử ở hạng mục này thông tin cá nhân bị công khời bởi người thứ ba, do chính bản thân người dùng đăng kí trực tiếp thông tin cá nhân của mình. Dẫn tới trường hợp rò rỉ thông tin cá nhân của mình tới người thứ ba.
- b. Trường hợp người sử dụng sử dụng các chức năng hay là các cách thức khác của trang web này để cung cấp thông tin cá nhân cho công ty tyển dụng mà bản thân nguyện vọng ứng tuyển.
- c. Trường hợp người sử dụng sử dụng các chức năng hơn nữa là các cách thức khác của trang web để thông tin cá nhân tiết lộ cho công ty tuyển dụng mà bản thân nguyện vọng ứng tuyển dựa vào nguyên nhân rắc rối đó đối với công ty tuyển dụng tương ứng dẫn đến rò rỉ cho người thứ ba.
- d. Trường hợp chính người sử dụng cung cấp thông tin cá nhân của mình hay là sử dụng những trang web ngoài phần đường link đến từ trang web này.
5. Thông tin cung cấp từ trang web này (thông tin công ty, thông tin tuyển dụng, thông tin cá nhân đã được người sử dụng đăng ký, dữ liệu, quảng cáo, hình ảnh minh họa, đường link) thì mỗi người cung cấp thông tin đều có trách nhiệm về những thứ đã cung cấp, người quản lý thì không cam kết về độ chính xác của thông tin đó. Người sử dụng phải thông cảm cho điều đó, xem như việc sử dụng trang web này là một phần trách nhiệm của bản thân.
6. Những thông tin được đăng tải bên trên trang web này cũng có bao gồm lỗi chính tả hay lỗi chữ hay những cái không chính xác về tính kỹ thuật. Hơn nữa, chúng tôi không bảo đảm những dịch vụ của trang web này cung cấp không gây phát sinh tổn hại, lỗi, sự bất tiện.

■Trường hợp bất khả kháng

1. Người quản lý sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ thiệt hại nào gây ra cho người sử dụng về thiệt hại do vi rút gây ra, mà không thể ngăn chặn được bằng các biện pháp đối phó với vi rút thông thường, thiệt hại do thiên tai, hoặc các lý do khác tổn hại đến người sử dụng không phải do trách nhiệm của người quản lý thì người quản lý không bị truy cứu trách nhiệm.
2. Người quản lý không đảm bảo rằng dữ liệu trên trang web này sẽ không bị xóa hoặc thay đổi do những nguyên nhân bất khả kháng được nêu ở mục phía trước, và người dùng sẽ tự chịu rủi ro khi lưu những dữ liệu đó.

■Trường hợp bồi thường thiệt hại

Nếu người dùng cố ý hoặc vô ý vi phạm hợp đồng này và gây ra thiệt hại cho người quản lý hoặc bên thứ ba thì người sử dụng phải gánh vác phần nghĩa vụ bồi thường tổn hại đó cho người quản lý hoặc bên thứ ba tương ứng.

■Trường hợp thay đổi dịch vụ vv…

Người quản lý có thể thay đổi, đình chỉ tạm thời hoặc dài hạn, hoặc chấm dứt việc việc sử dụng dịch vụ của trang web này mà không cần thông báo trước cho người dùng và người dùng đồng ý với điều này.

■Thay đổi hợp đồng

Người quản lý có thể thay đổi điều khoản này bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo trước cho người dùng và tất cả người dùng sẽ đồng ý với nội dung thay đổi.

■Luật áp dụng và tòa án có thẩm quyên

Điều khoản này được luật áp dụng cho các pháp luật khác trong toàn nước Nhật Bản. Tòa án Quận Osaka sẽ là tòa án sơ thẩm theo các chuyên mục thỏa thuận của toàn án có thẩm quyền tòa án Osaka sẽ là tòa án xét xử thỏa thuận.

■Yêu cầu liên quan tới trang web

「Nếu trường hợp nội dung thông tin tuyển dụng không đúng với tình hình thực tế」thì xin hãy liên lạc với người quản lý. Nhân viên người quản lý sẽ xác nhận sự việc và thực hiện các biện pháp đối ứng như là đính chính lại nội dung tuyển dụng hoặc tạm dừng đăng nội dung tuyển dụng đối với bên tuyển dụng tương ứng.

【Mọi thắc mắc xin liên hệ 】

Bộ phận Người lao động nước ngoài công ty cổ phần アンティ

Địa chỉ 〒566-0034 大阪府摂津市香露園16-12-101